3月20日，“2024年公务员平时考核推进会暨平时考核信息化建设会议”在龙山县人民检察院召开。龙山县人民检察院、龙山县财政局、龙山县洗车镇镇政府三家示范单位作交流发言。县委组织部及各乡镇（街道）、龙山县直机关单位的分管领导和专干共140余人参加会议。会上，龙山县人民检察院党组成员、政治部主任聂华以《念好“三字诀”，考出“真业绩”》为主题作经验交流发言，介绍了该院平时考核制度设计、过程管理和结果运用等方面的做法和成效，并操作演示该院研发的公务员平时考核信息系统。
近年来，龙山县人民检察院在县委的统一部署下，切实提高政治站位，把公务员平时考核和检察人员综合考评紧密融合，念好“准、实、效”三字诀，认真做好检察人员平时考核工作，助推检察工作高质量发展。先后获评“全国文明单位”“全国检察机关文明接待室”“全省检察机关扫黑除恶先进集体”“全省巾帼文明岗”等20余项省级以上集体荣誉，涌现出“全国最美家庭”“全国检察机关业务技能比武第一名”“全省巾帼建功标兵”等30余个省级以上先进个人。
一是在考核机制上求“准”，科学搭建工作体系。完善考核方案，夯实工作基础。准确把握“全面全员全时”“分级分类”的考核要求，精细搭建检察人员平时考核体系，制定出台《龙山县人民检察院检察人员综合考评实施方案》。明确了“周盘点、月纪实、季评价、年考核”的考核方式；健全配套制度，提供制度支撑。制定完善了21项管理制度，为检察人员综合考评提供政策支撑；务求精细精准，细化考核指标。突出“考大事、考要事”，结合“什么弱，考什么，干什么，考什么”的实际，建立可动态调整的精细化考核指标。二是在考核管理上求“实”，强化考评组织实施。强化组织保障。建立健全检察人员综合考评委员会、检察人员综合考评办公室和考评工作小组，统筹开展检察人员考核工作；突出流程管理。紧扣“周月季年”四个时间节点，注重全过程管理，规范开展考评工作；盘活检察办公系统、检察业务系统和案件质量评查系统等线上系统的存量数据，加快检察人员综合考评信息系统的研发进度，激活智能支撑，提升考评工作质效。三是在考核运用上求“效”，切实推动以考促干。强化实践引领，实现“真点评”。建立全程式反馈机制，让“晒成绩”与“点问题”形成常态；树立鲜明导向，让愿作为、能作为、善作为的干警在政治上有优待、物质上得奖励、精神上受鼓舞，让干警真正感到考核效力、释放履职动力；凝聚考核合力，实现“真干事”。将检察人员综合考评工作与“导师带新人”计划紧密结合。根据检察人员的考核结果制定个性化的发展规划，明确下一步的职业发展方向和培训需求，促使优秀检察人员为其他同事提供帮助和指导，形成良性的学习氛围，推动了整个检察队伍的凝聚力和向心力。
文字 | 张澳一
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